כדאי לשלם כמה שפחות לעובדים, נכון? אז זהו, שממש לא.
בואו נדבר רגע על מחשבה שמסתובבת אצל הרבה בעלי עסקים:
כדי להרוויח יותר, צריך לשלם פחות.
על פניו זה נשמע הגיוני: כל שקל שאני משלם לעובד - יורד מהרווח שלי. אז אם אני מצמצם הוצאות שכר, אני אמור להרוויח יותר, לא?
אבל המציאות שונה לגמרי.
אם תשלמו פחות לעובדים, אתם עלולים לשלם על זה ביוקר. לשלם זול לעובדים יכול להיות הדבר היקר ביותר שתעשו בעסק...
עובדים טובים פשוט לא יישארו לאורך זמן;
מי שכן יישאר, לא תמיד יתן את המקסימום;
אתם תתמודדו עם תחלופה גבוהה, חוסר יציבות,
חפיפות מתישות ועומסים בלתי נגמרים עליכם.
לעומת זאת -
כשמשלמים לעובד שכר טוב, הוגן ומתגמל הוא נשאר לאורך זמן;
הוא מרגיש מוערך ומביא תפוקה גבוהה יותר;
הוא מייצר לקוחות מרוצים, הספקים גבוהים ויציבות תפעולית.
חשוב לזכור שהעובדים הם המשאב הכי גדול של העסק. ברוב העסקים, הם אלה שמבצעים, שמביאים את התוצאות, שמחזיקים את הקשר עם הלקוחות. הם אלו שמרימים או מורידים את העסק. ואם הם טובים - הם נכס שאסור לזלזל בו.
בקיצור -
לא כדאי לשלם לעובדים כמה שפחות כדי להרוויח יותר - כדאי לשלם להם כמה שיותר (כמובן - ביחס לערך שהם מביאים) כדי להרוויח הרבה יותר.
שלא תבינו לא נכון - אני לא מדבר על פיזור כספים בלי הבחנה. אני מדבר על תגמול הוגן, שמכבד את העובד ומבטא את הערך שהוא מביא לעסק. עובד כזה שווה לכם זהב, והמשכורת שלו היא השקעה משתלמת ביותר
לסיכום, במקום לבזבז זמן כסף ועצבים על עובדים לא מתאימים ותחלופה של עובדים, תשקיעו בעובדים טובים!
במאמר הבא נדבר על מצב קלאסי שרבים נתקלים בו -
מה עושים כשהעובד מבקש העלאה בשכר?
יש לכם שאלות או הערות בנושא? אשמח לשמוע!
בהצלחה, אפרים
נ.ב.
ואם אתם אומרים לעצמכם: "אין לי רווח מספיק כדי לשלם טוב לעובדים שלי...",
זה רק סימן שאתם חייבים לטפל ברווחיות של העסק - לא לקצץ בשכר ולשחוק את העובדים.
זה נושא חשוב בפני עצמו, אבל הוא כבר שייך למאמר אחר. ובינתיים - איך מגדילים רווח בלי לעבוד יותר? לחצו וקראו (30 שניות קריאה) טיפ ועוד טיפ בנושא.
