5 סיבות למה קריטי להחתים את העובד על חוזה עבודה גם אם הוא האחיין האהוב שלך

בשבוע שעבר סיפרתי לכם כאן על חבר שלי שהסתבך עם בן הדוד שלו והסברתי למה כדאי לכם לכתוב חוזה עבודה לעובדים שלכם.
אז קודם כל, תודה לכל מי שהגיב וכתב לי את הסיפורים והתובנות שלו. תמיד כיף לקרוא תגובות, להתכתב בחזרה ולהחכים מזווית אחרת.
אז מה אנחנו עוד מרוויחים מכתיבת חוזה עבודה?

הנה 5 סיבות (שהתחדדו גם בעקבות התגובות) למה קריטי שיהיה לכם חוזה עבודה עם העובדים:

1. תיאום ציפיות אמיתי
כמעט תמיד כשחותמים על חוזה עבודה, מגלים פתאום פערים קטנים שלא חשבנו עליהם מראש. למה? כי כשהכל בעל פה, כל אחד מפרש את הדברים אחרת. כשיש חוזה כתוב, הכל ברור ומדויק, מה שמונע אי-הבנות ומבטיח העסקה מוצלחת ושביעות רצון לשני הצדדים.

2. הגנה משפטית
לפי החוק בישראל, חובה לחתום על חוזה עבודה. אם אין חוזה עבודה, אתם לא רק מפרים את החוק – אלא גם בכל סכסוך עבודה, הפרשנות תהיה תמיד לרעתכם ולטובת העובד. כלומר, העסקת עובד ללא חוזה משאירה אתכם חשופים לתביעות שעלולות לעלות לכם הרבה כסף, זמן ועצבים.
אתם לא מאמינים כמה פעמים אחרי שעובד עוזב הוא פתאום 'נזכר' שיש לו קרובת משפחה עורכת דין ששכנעה אותו להגיש תביעה... וזה לא נעים.

3. הגנה על הסודיות ואי-תחרות
אחת הבעיות הנפוצות שעסקים מתמודדים איתן היא עובדים לשעבר שלוקחים איתם מידע פנימי, רשימות לקוחות או אפילו מתחילים להתחרות ישירות בעסק שלכם. חוזה מסודר מראש, עם סעיפי סודיות ואי-תחרות, עוזר לכם למנוע מראש את הכאב ראש הזה ולשמור על העסק שלכם.

4. שמירה על החברות והיחסים האישיים
דווקא בעסקים קטנים, פעמים רבות מעסיקים חברים או בני משפחה, ודווקא שם יש נטייה לדלג על חוזה – אבל שם הוא קריטי יותר מתמיד. למה? כי כשהכל ברור ומוסכם מראש, כולל מה קורה במקרה של סכסוכים, זה מונע אי-הבנות וסכסוכים מיותרים וקשים.
אני יכול להעיד על יותר מדי מקרים שבהם חברויות ויחסים משפחתיים נהרסו בגלל חוסר בהירות. אם אתם רוצים לשמור על הקרובים אליכם, תחתמו איתם דווקא.

5. שידור מקצועיות ורצינות
כשעובד מתחיל עבודה אצלכם וחותם על חוזה, הוא מבין שהוא נכנס לעסק מסודר ולא ל"שכונה". זה משדר לו רצינות, משפר את תפוקותיו ומגביר את המחויבות שלו. אם אתם רוצים עובדים מחויבים ורציניים – זה הצעד הראשון.

לסיכום: זה חשוב, מניסיון!
את כל הסיבות האלו אני כותב מניסיון ארוך שנים שלי. 
ראיתי איך חוזה עבודה שומר עלי ועל היחסים שלי עם העובדים, 
ובסוף כל הצדדים יוצאים מורווחים בגדול.


השתכנעתם? רוצים ליישם? לכל שאלה אני כאן
לא השתכנעתם? מוזמנים לכתוב לי את דעתכם
משתדל לענות לכל תגובה,

בהצלחה! 
אפרים